今日招聘App下载

今天的招聘，这是一个全新的修订后的招聘平台。为杭州的所有用户提供服务。想要找到工作的用户可以在此处下载。找到工作更方便，更快。

软件绍

今天的招聘设在杭州，面对整个国家，为求职者和招聘公司提供全面和专业的服务。

010-1011S今天的招聘有强大的技术力量和独特的招聘信息发布系统和恢复注册和安置

它为招聘公司和求职者提供了方便，快速的人才查询和工作查询服务，是求职者和招聘单位之间快速双向交流的桥梁。

软件功能

当今的招聘操作接口很简单，并且操作过程，例如搜索位置，上传照片，提交简历，留言是简单而实用的。

为求职者提供免费服务，并系统地过滤了公司的招聘信，并为确保求职者准确地了解公司的介绍和招聘需求，以申请正确的职位。

今天的招聘将继续进行研发和创新，并继续提供高质量的产品和服务。

软件特色

通用求职陷阱

1。付款陷阱

2。试验陷阱

3。智力陷阱

4。高薪陷阱

5。推荐的工作陷阱

6。粉刷工作陷阱

陷阱分析

付费陷阱

伪装方法：在招聘中以不同名称的“苛刻税”收取最常见的招聘陷阱之一，对于许多候选人来说，此技巧是“温柔的陷阱”。另一方经常以他被招募，需要收取存款或存款或以登机培训的名义来欺骗求职者费用。

试验陷阱

伪装方法：表现形式的主要方式是在缓刑期间获得廉价的劳动力。试用陷阱有两种主要形式。一种是告诉求职者，由于各种原因，它是不合格的，而公司的解雇是无助的举动。因此，招募将无法在试用期内幸存下来的新移民将继续薪水很小，并且成本将降低。另一种方法是非法延长试用期，该期限通常耗时三个月，在半年合同缓刑期内。缓刑期的原始含义是雇主和工人相互理解和选择的时期。但是，为了降低就业成本，一些单位在缓刑期间使用低薪来无休止地理解。半年合同审判将为三个月。

智力陷阱

伪装方法：以评估求职者的借口公开占据候选人的劳动结果。例如，在招聘时，要求候选人翻译复杂的文章，计划文案写作和设计程序。

高薪陷阱

伪装方法：这种类型的骗局主要利用渴望轻松获得高薪职位的求职者的投机性心态或运气的心态。通常，他们保证不管求职者的无罪或特定情况如何，都会给予高薪薪水，这使许多候选人感到兴奋。

推荐的工作陷阱

伪装方法：这种类型的陷阱主要存在于一些声称自己是“职业代理”之类的地方。他们通常声称能够帮助您找到或推荐工作，并且只需要一定的费用。

装饰工作陷阱和伪装方法：招聘部门在招聘广告中以“营销总监”和“保险业务部门经理”的身份写下该职位。但是，当他到达该职位时，申请人发现他实际上是作为“推销员”，“保险代理人”等工作的。一些单位还以“首先在基层锻炼”的幌子欺骗求职者，以使他们继续工作。

破解陷阱

付费陷阱

识别方法：

这种欺诈的访谈过程通常非常简单。几乎没有对您的教育，工作经验和其他条件的要求。您只需派人聊天或启发您，然后您非常兴奋，渴望告诉您您已被录用；对于公司的具体情况，您要么避免谈论它，要么弥补了它。同时，您还将做出诺言，例如未来工作的高薪，非常轻松的工作环境和内容。在做出轻松工作的承诺同时，另一方将为您征收费用（包括风险存款，培训费，服装费，档案费用等）。通常，要求求职者支付押金的原因是，一旦企业损失和客户造成求职者，求职者应分享求职者。渴望找到工作的人经常被告知，付钱后的工作职位已经很饱，但钱没有退还。此外，更多的隐藏费用包括服装费，文件管理费，培训费用等，实际上应由雇主承担。很少有求职者可以通过以后的培训评估。即使他们通过，骗子也会使用各种苛刻的工作要求来迫使求职者放弃。该州已经说过“不允许雇主作为就业条件收集存款，存款，筹款等”。如果雇主不遵守此法规，您应该怀疑他们的真正动机。

试验陷阱

识别方法：

关于缓刑期，劳工和社会科学部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已经做出了规定，如果劳工合同的任期少于6个月，缓刑期不得超过15天；如果劳动合同超过6个月，但短于1年，缓刑期不得超过30天；如果劳动合同超过1年，但短于2年，缓刑期不得超过60天。专家认为，面对这种招聘，求职者不应相信雇主的口头承诺。任何试用期要求和评估都应以黑白书写。同时，他们还应检查部门的当前雇佣状况。如果人们来来去去，抱怨，最好从过去学习并找到另一个明智的大师。此外，通常情况下，同一单元在短时间内不断发布相同的招聘广告，这表明该公司招募了大量人员，并且很紧急，并且成功求职的可能性相对较高。如果一个单位在数周后再次发布相同的广告，则意味着该单位的就业情况可能存在某些问题。

智力陷阱

识别方法：

目前，许多中小型企业，甚至一些大型企业都使用求职者在求职申请考试中表达其心理学，以将收到的项目直接作为考试问题移交给申请人，并欺骗申请人的劳动结果，而无需支付任何费用。招聘公司通常要求员工以考试的名义提供劳动，并免费提供其编程，广告设计，计划计划，文章翻译等。例如，公司在设计过程中遇到问题，并以考试形式发布了问题。结果，一些申请人成功解决了问题。该公司并没有努力工作，但最终他们没有雇用该人。一般而言，这种类型的测试问题将相对具体，否则候选人的创作要求很高。如果您发现怀疑招聘问题类型，最好先与公司提前就计划或创意劳动版权问题达成协议，并宣布不应随意使用您的创造力或计划。

高薪陷阱

识别方法：

一般而言，这种骗局提供的位置就像是从天上掉下来的派，它们可以在没有任何个人努力的情况下获得高薪回报。例如，招聘广告阅读：星级酒店招募男女公共关系经理，没有工作经验，没有教育要求；基本工资为200元，每月的薪水可以达到数以万计的元人民币。这样的招聘广告通常是加入色情行业的骗局或人。有时，求职者会收到移动短信，例如“某个单位雇用业务人员进行业务发展，每月的薪水超过10,000元，可以兼职工作”，要求申请人将一定数量的“存款”或“培训费”存入某个帐户，然后才能完成工作。

推荐的工作陷阱

识别方法：

这些地方通常会主动寻求帮助您推荐工作，但前提是您必须支付“推荐费”。例如，有一天，您在建筑物中行走，突然有人过来停下来，问您是否想找到工作。他还说，一家公司需要一个文员。乍一看，您的气质和质量很高，因此申请工作绝对不是问题。当您表示希望与工作联系时，另一方会要求您填写建议表，支付数十个或数百个建议费，然后将“推荐信”交给您。在收到推荐信并申请工作后，您经常发现推荐信不起作用，或者许多单位会直接告诉您，该单位没有委托这样的职业介绍机构来招募诸如文员等初级职位，或者目前没有招募该职位。

粉刷工作陷阱

识别方法：

寻找工作时，您应该澄清职位的具体内容，仔细分析并询问工作详细信息。一些雇主通常具有虚假和不真实职位的良好头衔，但他们强调没有经验，因此这里必须有很多文章。尽管某些招聘部门列出了在招聘广告中要招聘的各种职位，但这些职位实际上是业务，甚至没有基本工资的业务。当大学生寻求工作时，他们应该要求负责就业的老师提供一些经验和方法。最好去参加正式的工作集会，以避免学生缺乏基本的就业知识，并被非法人用高薪招聘的幌子欺骗金钱。我希望我们收集和整理的某些就业欺诈和识别方法对学生有所帮助，并避免学生的损失。我也希望大家尽快找到令人满意的工作。

求职防骗技巧

v3.6.7版本

1。解决一个个人用户在与公司联系时犯错误的问题；

2。解决其他已知问题；