倩女幽魂帮会发展攻略

一．常规职位分配

1. 帮主：

帮会发展最重要的角色，也是帮会的灵魂，也是最吃亏的角色负责以下事情

A外交（包含拉拢大神号以及找联谊帮会，任何大哥身后都至少两个小帮会联谊）

B负责配合各层管理的执行力，以及管理间的关系维护

C负责帮众的各类埋怨都要亲自解决

D帮会所有的固定队都有歪歪小房间，帮主每天都要抽一个小时去挨个找人聊天，问问对帮会的感觉怎样，有什么需要帮助等

E帮众内部矛盾，帮主负责协调，搞好团结

备注：帮主只负责这些事情，其他的事不要碰，给其他管理足够的权限，让他们有存在感以及自豪感

2. 副帮主：

副帮是整个帮会的管家，也是最辛苦最吃亏的角色，除了帮主负责的事情以外，其他事情都要管

A既然是战斗帮，那副帮负责搞事情，要给战龙堂主下发指示，今天要打谁，如果帮会有人被打，战龙堂没动静，就是副帮的失职

B除了帮主的其他职位的工作，最终都是副帮来监督

C帮会奖励制度，副帮来定

D帮战和帮会联赛，副帮去喊统战

E负责配合卧虎堂主，需要踢人的时候，直接踢

备注：虽然权限大，但也是配合其他管理，不要认为自己是副帮，就肆无忌惮的指挥其他人，需要谦虚

3. 长老：

A统战长老：负责帮战以及帮会联赛统战，帮会的重要性仅次于帮主和副帮，但是统战千万不能给副帮的权限和职位，只给帮会群发的权限，踢人权限没有

B 活动长老：负责日常活动，并且只负责指挥，歪歪上线率是随便找其他堂主负责，活动完事，这个长老可以忙别的了

4. 巧燕堂主：

负责统计商人以及帮众战龙任务次数

5. 战龙堂主：

负责配合副帮参与各类战斗，帮会所有大号都放到战龙堂，并且单独建立微信群，帮会频道一旦有打架的信息，立马微信询问愿意以及喊人参与战斗，这是帮会发展的核心

6. 金凤堂主：

负责帮会资金奖励颁发，以及帮费管理

7. 其他职位随便安排，卧虎堂主单独解释职位

备注：所有职位分配，这样是最合理的，分工明确，不可越线，每个人做好自己负责的事情，整体才更好，这是帮会发展最稳定的一种方案，如果帮会其他管理，想多要权限，那单独再定

二．帮会歪歪活跃度

找个卧虎堂主，专门负责歪歪：

A全天接待以及歪歪上线率，必须是女生或者是声音甜美的小哥哥，女生可以给配置声卡（大概600R京东有售），这个女生还是帮会各类活动的主持，比如歪歪抽奖，或者是歪歪演唱会，以及每次日常帮会任务前的暖场，根据上线人数给与奖励，50人50W，100人80R，基本都是这样

B负责统计每天歪歪上线人数，歪歪截图发给副帮，经常不上线的人踢

三．攘外技巧

1.所谓的帮战，最好有联谊帮一起攻，看对方和哪些帮关系不好，帮主第一时间去人家歪歪聊，关系混好就组合开战，并且至少连续一周持续帮战，如果对方没有敌对，那找一个机灵的人混进其他帮红，搞事情制造矛盾，然后再和那个帮达成联谊，联谊帮必须有前五的，如果可能，帮主可以牺牲自己，去和别的帮结婚

2.这个职位很特殊，看到砍柴的暴徒没，这样的搅屎棍需要有，就是看到哪个帮会不顺眼，需要不停的找事情。甚至可以找一个队伍专门找对面的事情，但是不能喷喇叭，这样容易引起其他帮会的不满，对联谊不利

3.如果想搞深层次的，那就是撩妹高手去勾搭其他帮会的女性管理或者是帮会重要的角色，这个不好弄，是备用的方案

四．安内守则

1. 每个管理只负责自己的事情，不要越线

2. 帮会设立公用邮箱，帮众有意见的可以直接找帮主聊，若是不想聊，直接邮件的方式把你的问题发到邮箱里，帮主负责查阅并分配下面的管理去解决

备注：团结的问题，是副帮和帮主来负责，其他管理负责自己的事情就行

五．帮会留人踢人原则

1. 留人：靠帮主和副帮维持团结，解决各类问题要积极公正，并且给与足够的帮助，但是杜绝资金方面的帮助，不要养成这个习惯，因为一旦习惯了，突然某一天断粮，别人就会有意见，这是人性，所有的帮众都是看帮主人品，只看重钱的帮众不能留

2. 我们必须找志同道合的人一起玩，人品不行即使大号，也是果断踢，不能让找帮会内部人矛盾的人长期在

3. 人员离开：离开的每一个帮众，都要去问，有机会再回来，如果有不满意，我们随时改。