《皇帝》作为一款模拟养成类的游戏，内容还是比较繁杂的（当然，还是如之前所说，当把规则都搞清楚，反而又变得很简单，甚至有些枯燥了），如果全部都是皇帝自己动手治理国家，难免会很累，也感觉和实际情况不相符合（毕竟皇帝整天花天酒地纵情声色才符合大多数人的想象，虽然真相未必如此），因此合理任用人才就是皇帝要解决的一个主要问题。特别是在内政开发方面，要更多地放手给地方官员，自己乐得清闲。



本文就来说一下关于游戏中人才相关的问题。由于相关内容比较散乱，因此主要围绕这下面这条主线来说吧：人才是怎么来的——人才是怎么用的——人才是怎么没的（怎么避免没的）。

说到人才，首先想到的就是大家都很熟悉的100位历史人物，如下面几张图所示。但本文并不只限于这些人才，还会提及到一些“特殊人才”，具体后面再说。















一、人才是怎么来的

首先来看一下，他们是怎么来的。方法大家都知道，就是制举。每次制举会占用整个下午的时间，祭祀、提升属性值、炼丹服药、探视皇太后、召见子女等均无法进行，特别是皇太后第十六年就会薨逝，前期如果不去够次数，就无法成为霹雳皇帝了。因此中前期要统筹安排，既不耽误日常事务的进行，又尽早完成人才招揽。通常我是以100位历史人物全招揽为目标的，一般可以在皇后去世前后（十六年左右）完成。如果使用SLLL……大法，可以提早完成人才招揽，但实际差别并不是特别大，除了上面时间安排的制约影响之外，人才招揽还要受到其他因素的影响，列举如下。

一是要受到吏部尚书经验值的影响，只有当吏部尚书经验值为满值（99）时，每次制举应试考生数量才能达到最大值，如果经验为0，则只有两名考生，其余情况相应地在2至16之间。这个因素很容易解决，只要安排经验值为99（其它属性值都无所谓）的人做吏部尚书就可以了。

第二个方面，也是最主要的因素，是受到皇帝魅力值的影响。当魅力值提升到80以上时，制举时才会有出现历史人物的可能性。魅力值越高，出现的概率越大。这里要注意的是，出现的概率并不体现为有效制举（考生中含有历史人物的制举）出现的频率，而是体现为在某次有效制举中，同时出现的历史人物的数量。当魅力值从80逐渐增加到200的过程中，一次有效制举中同时出现的历史人物的数量会从1个逐渐增加为5个（最高为5，如下图所示的几个例子）。当达到200以上之后，该数量不会再随着魅力值的增加而增加，反而是由于剩余历史人物的减少，该数量反而会减少至1，最后几个往往要制举很多次才能找到。









第三个方面，会受到皇帝智慧值和武力值的影响。这个因素由于不是对于绝对数量的影响（即不会影响找到历史人物的速度和总数量），因此比较隐蔽。那么受到影响的是什么呢？当智慧值和武力值不平衡时，找到的智力高（刺史）和武力高（将军）的相对人数会受到影响。具体来说，当智慧值高于武力值时，找到的刺史要多于将军；反之，当武力值高于智慧值时，找到的将军要多于刺史；当智慧值等于武力值时，找到的刺史与将军数量基本平衡。两者差距越大，相对数量的差距越明显。不过，这只是在过程中会有所体现，特别是在前期。而最终的结果当然还是一样的，都能找到全部100个历史人物。

至于有人担心如果过早把所有人才都找到，后期会无人可用，这一点倒是不成为问题，具体方法见第三点。

除了100位历史人物，其他人才也要招揽一些，后面会有特殊用途，称其为“特殊人才”。但实际上对于特殊人才并无特定要求，各项属性值多少无所谓，甚至是越低越好，因此在招揽历史人物的时候，顺便招揽一些就可以了。

二、人才是怎么用的

下面来看一下找到的人才如何使用。首先要知道那些地方有人才需求。官职主要分为两类：中央官员和地方官员。与实际情况不同，其中地方官员反而是最主要的。我们分别来说一下。

中央官员包括宰相、中央将军、六部尚书及侍郎。由于刑部没有侍郎，因此共需13位人才来担任。其中，中央将军需要武力值高的来担任，与中央士兵训练效果有关（武力值越高，能够带动的士兵越多），而其他属性值无所谓，因此可用吕布或者安禄山来担任，我是用的韩信，因为韩信闲着也没用处。还有前面提到的，礼部尚书要选用经验99的（与每次制举应试考生人数有关）。其他的中央官员实际并不会发挥太大作用，或者更准确地说，无论其他中央官员的各项数值如何，都不会对游戏进程产生任何影响，因此其他中央官员可任意安排。当然，前面既然找到了100位历史人物，而地方官员只需要60位，剩余的闲着也没有，就可以放到中央官员的位置上。

其实中央官员的位置还有一个作用，可以用来提升经验值。可以把官职表中暂时闲置的人放到中央官员的位置，每旬增加经验1，这样可以把所有人的经验都提升至99。当然，除了礼部尚书经验值之外，其他官员（包括中央官员和地方官员）的经验值都没有用处，哪怕是经验为0的，也可以直接派去做官，因此这样做也只是为了数据好看。

下面重点来说一下地方官员的任用。这里就要用到之前免灾大法中提到的相关内容了。在免灾大法的“人祸”部分，我们提到策划叛变（将军）、贪官污吏（刺史）、发动兵变（将军）、宣告独立（刺史）等事件的发生条件，是与地方官员的属性值相关的，因此只要我们任用地方官员时，使这些事件的发生条件都不满足就可以了。在免灾大法中我并没有详细分析如何使发生条件都不满足，这里就要来详细说明一下。

策划叛变（将军）和发动兵变（将军）事件的发生条件是以下两个条件满足一个即可：条件一是将军的忠诚值低于80；条件二是将军忠诚值低于90且委任一年以上。条件一很容易避免，只要任用忠诚值80及以上的人担任将军即可，这也是为什么说如果忠诚值低于80，即使轮换也没有用，因为那样还是会满足事件发生的第一个条件。当然，任用地方官员时，将军的武力值要尽量高（与委任时训练效果相关），刺史的智力值要尽量高（与委任时开发效果相关），这是最基本的要求，这个后面就不再提及了。但只满足忠诚值80及以上这个条件是不够的，因为根据第二个条件，当忠诚值在80至90之间（不含90），如果委任一年以上，还是会触发事件。此时有两个方法来避免，一个是当忠诚值在80至90之间时，可以用轮换的方式，避免委任期达到一年以上。很多人采用的是这种方式，但大多数都是知其然而不知其所以然，因此有人说半年一轮换，或者是不论忠诚值是多少，都盲目采用这种轮换的方式，这些其实都是错误的。还有一种彻底解决这个问题的方法，那就是使所有（再强调一下，是所有的，每一个地区）任用的将军忠诚值都在90及以上，就能一劳永逸地解决该问题了（无需轮换）。需要注意的是，当不是所有将军的忠诚值都在90及以上时，如果不及时轮换，那么事件发生条件还是会被满足，此时实际发生该事件的地区（即相应的官员）是随机选择的，因此也有一定概率会随机到忠诚值在90及以上的官员，这也是有人说如果不轮换，即使关羽、苏武、张巡这些忠诚值99的也会造反的原因，但这并不能成为否定上述方法的理由。实践证明，该方法是绝对有效的。从避免事件发生条件的角度来讲，也是如此，因为采用该方法，事件发生的两个条件就都避免了。

那么这时候又有一个新的问题：如何使足够多的官员的忠诚值在90及以上呢？有两个方法可以提升忠诚值，一是修建书院，二是封爵。具体后面来讲。总之这一点是很容易实现的。

贪官污吏（刺史）、宣告独立（刺史）发生条件为以下三个条件满足一个即可：条件一是刺史清廉值低于75；条件二是刺史忠诚值低于70；条件三是刺史清廉值低于85且委任一年以上。相应的方法也从这三个方面入手。一是任用清廉值75及以上的人担任刺史，二是任用忠诚值70及以上的人担任刺史，这两条是必须满足的。至于条件三，与前面将军任用的情况类似，如果刺史清廉值有处于75至85之间的（不含85），则需要通过轮换，避免委任超过一年以上。当然也可以使所有（注意，是所有，原因同上，不再赘述）任用的刺史清廉度在85及以上，这样就无需轮换，一劳永逸地解决这个问题。实际上，由于清廉值还与民忠相关，因此我任用的刺史忠诚值都是在94及以上的。

与上面同样的问题是：如何使足够多的官员的清廉值在94及以上呢？这时就只有修建书院一种方法了。下面就来说一下官员属性值的是如何改变的（包括提升和降低）。

人才的属性值有年龄、智力、武力、清廉、忠诚、经验。其中的经验前面已经提过，年龄在下面第三点中来说，其余四项如何改变呢？方法大家也都知道，那就是修建书院。一共有五大书院，对应增加属性数值情况如下：石鼓书院——智力+2；白鹿洞书院——武力+2；岳麓书院、嵩阳书院——清廉+3；应天书院——忠诚+3。各项最大值99，不会超出。需要注意的是，在之前给出的特殊建筑大法中提到过，书院和圆明园这种针对个人能力提升的，只对建成时列表中的人有效。因此要等100位历史人物都招揽结束，才建成五大书院（如果之前有时间也可以先建，最后留一天工期撤掉民伕放在那里，等需要时再完成）。

其中岳麓书院、嵩阳书院都是增加清廉的，一共加6点，因此书院建成之后，100位历史人物中清廉在94以上的足够刺史安排所用（30人以上）。至于忠诚值，通过修建书院只能增加3，远远达不到我们30个忠诚值90及以上武将的需求。因此还要通过封爵的方式来进行。

封爵的作用大家也都很熟悉了，共有：（无爵位）——男——子——伯——侯——公——王，这七种情况，每两个级别之间对应的忠诚值提升关系为（无爵位）（+2）男（+2）子（+4）伯（+6）侯（+6）公（+10）王。如果是跨级封爵，则忠诚值的提升相应累积，实际数值与逐级封爵效果相同。通过封爵最多可提升忠诚值30，因此只要初始忠诚值在60及以上，就可以通过封爵来实现忠诚值90及以上的目标，再加上建设书院提升的3点忠诚值，因此实际上封爵到侯爵这个级别，100个历史人物中已经有30个以上可用的武将。至于费用方面问题不大，各级别爵位的俸禄花费见《收支表详解》，对于国库收入来说只不过是九牛一毛。

前面提到还要招揽一些特殊人才，下面来看看他们有什么特点、有什么用。使用特殊人才的地方主要是如下两处：一是在之前提到的偷人大法和人口平衡大法中，需要指定地区造反，这时需要派忠诚值为零的官员出任该地区的将军和刺史。这种人才不是特意招揽来的（制举时是看不到清廉和忠诚值的），而是专门“培养”的。使用的方法就是前面的封爵，只不过这里要反其道而行之。封爵可以提升忠诚，同时还注意到，撤爵可以降低忠诚值，而且会降为比封爵之前更低。例如从无爵位封为王爵，则忠诚度提升30，从王爵撤销至无爵位，忠诚值降低45，这样每次“无爵位——王爵——无爵位”的操作会使忠诚值降低15。例如对于原来忠诚度为70的人，只需要进行5次如上操作，忠诚度就降为0了。这样就完成了这种特殊人才的培养。当然，如果是其他爵位的撤销也会带来相应数值的忠诚值降低，但没有“无爵位——王爵——无爵位”的方式降低得多，如果想降到0需要操作更多次，因此通常都是采用“无爵位——王爵——无爵位”的方式。此操作有个技巧，可以批量操作，即对官职表某页上需要操作的所有人封爵（或撤爵）结束之后，点击“上页”或“下页”，然后再换回该页，则该页上的官员又可以进行撤爵（或封爵）操作了，这样只需要耗费20体力进行一次封爵，不退出，在里面反复换页进行操作直至所有需要“培养”的特殊人才忠诚为零即可。

第二个用到特殊人才的地方，是在战争消人口大法中，需要有人带领我方大军进行自杀式攻击，因此需要一个废材将军，因此可以在招揽一些武力值很低的特殊人才，此时就可以派上用场。战争中不派兵上阵，直接让对方兵攻过来干掉该废材将军，则我方所派出的所有兵直接都消掉了（最多可消4400/次）。

最后说一下在整个游戏进程中如何安排人才的使用。开始的时候，人才并不急于招揽（受限于魅力值、体力值和其他时间安排也无法过早进行），但要注意把忠诚值低于80的将军、清廉值低于75忠诚值低于70的刺史撤换掉，然后每年进行轮换即可（例如每年固定在12月，上旬下达直辖指令召回所有地方官员，下旬进行轮换。当然，游戏中是每半年一提醒的，不理会就好了）。后面随着游戏进展，再逐渐把各地官员替换成招揽到的历史人物，具体任用方式（各项属性数值要求）按照上面分析的结果进行。

三、人才是怎么没的（怎么避免没的）

前面提到，有人担心如果过早把所有人才都找到，后期会无人可用。其实这个担心是有道理的，但关注的点并不准确。因为如果统一天下，一共有30个地区要治理，共需要地方官员60人，再加上中央官员，共需80人左右。而游戏中的历史人物一共100位，无论是分散在前期还是后期都是不够用的。因此这个问题要关注的点，应该是如何使这100位历史人物能一直为我所用，特别是对于要玩到长寿皇帝的。答案很简单，只要通过下面的“大臣长寿大法”即可实现，很多人也都是这样做的。

大臣长寿大法：每年一月上旬不要上朝（即不要点击进入宣政殿）即可。

做法很简单，原理是什么呢？和皇帝一样，大臣年龄在每年一月上旬更新，就像皇帝60岁之后一月上旬上朝时会被宰相询问是否退休，大臣是55岁之后自动退休，如果有散官会自动补上（刺史以智力值高者优先，将军以武力值高者优先），如果没有散官，系统会编造一个自动补上，则属性值就是随机的，一般都会很差。因此只要每年一月上旬不要上朝即可避免大臣自动退休（当然，也可以避免皇帝退休，因此这也是皇帝免退休大法的操作方式）。后期可与免灾大法结合，每年12月下旬安排浩荡出游，跳过一月(上旬)。

需要注意的是，人才招揽来的时候，初始的年龄是一定的，比如刘伯温，制举招揽到的时候年龄是28岁。这个初始年龄在16岁（蒙恬）至40岁（老子）之间。但由于每个人招揽到的时间不同，因此要注意看一下大臣们的实际年龄，在最大年龄者到达55岁之前，就要开始进行“大臣长寿大法”的操作了，否则有历史人物退休了就找不回来了。那么一般绝对时间是在执政多少年的时候开始呢？举个极端的时间例子，比如你第5年开始制举，当年找到了老子，那么他在第20年的时候就55岁了，因此最迟在20年时就要开始进行“大臣长寿大法”的操作了。